發(fā)揚(yáng)一種傳統(tǒng)：敬業(yè)
敬業(yè)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是對(duì)員工職業(yè)道德的基本要求。敬業(yè)有兩個(gè)前提，一是專業(yè)、精業(yè)，二是忠心、誠(chéng)實(shí)。專業(yè)、精業(yè)是指對(duì)行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)等的“精”與“專”；忠心、誠(chéng)實(shí)是指對(duì)工作的責(zé)任心與事業(yè)心。作為企業(yè)的管理者，要使每位員工都能夠建立起對(duì)本崗位、本企業(yè)的使命感和忠誠(chéng)感，要做到尊重員工、
關(guān)心員工、關(guān)注員工成長(zhǎng)，通過(guò)完善的薪酬體系、多元化的培訓(xùn)和精神激勵(lì)等方面為員工創(chuàng)造個(gè)人成長(zhǎng)和自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的良好條件，使他們做到干一行、愛(ài)一行、精一行。
選擇一種態(tài)度：快樂(lè)
快樂(lè)不是享樂(lè)，而是要使員工職業(yè)和事業(yè)中得到滿足，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。快樂(lè)的企業(yè)文化就是和諧的、團(tuán)結(jié)的、積極的文化。相互協(xié)作的良好氛圍，以及良性競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)部環(huán)境，能夠使員工在工作中找到快樂(lè)，終增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。
堅(jiān)持一種作風(fēng)：務(wù)實(shí)
企業(yè)文化不只是寫(xiě)在紙上的管理辦法，而是融入企業(yè)管理各個(gè)細(xì)胞中的思維模式；不只是員工的工作態(tài)度，而是態(tài)度背后體現(xiàn)的精神境界和其中蘊(yùn)含的對(duì)企業(yè)的感情。企業(yè)文化的建立，需要我們真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象,以文化提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
