發(fā)揚一種傳統(tǒng)：敬業(yè)
敬業(yè)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是對員工職業(yè)道德的基本要求。敬業(yè)有兩個前提，一是專業(yè)、精業(yè)，二是忠心、誠實。專業(yè)、精業(yè)是指對行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)等的“精”與“專”；忠心、誠實是指對工作的責任心與事業(yè)心。作為企業(yè)的管理者，要使每位員工都能夠建立起對本崗位、本企業(yè)的使命感和忠誠感，要做到尊重員工、
關心員工、關注員工成長，通過完善的薪酬體系、多元化的培訓和精神激勵等方面為員工創(chuàng)造個人成長和自身價值實現(xiàn)的良好條件，使他們做到干一行、愛一行、精一行。
選擇一種態(tài)度：快樂
快樂不是享樂，而是要使員工職業(yè)和事業(yè)中得到滿足，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值的提升。快樂的企業(yè)文化就是和諧的、團結的、積極的文化。相互協(xié)作的良好氛圍，以及良性競爭的內(nèi)部環(huán)境，能夠使員工在工作中找到快樂，終增強對企業(yè)的歸屬感。
堅持一種作風：務實
企業(yè)文化不只是寫在紙上的管理辦法，而是融入企業(yè)管理各個細胞中的思維模式；不只是員工的工作態(tài)度，而是態(tài)度背后體現(xiàn)的精神境界和其中蘊含的對企業(yè)的感情。企業(yè)文化的建立，需要我們真抓實干、求真務實，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,以文化提升企業(yè)的核心競爭力。
